KI bei Lucca
Bei KI zählt nicht die Technologie, sondern ihre Beherrschung.
Wir integrieren KI dort, wo sie dir hilft, bereits genutzte Daten noch besser zu nutzen.
Und dabei gehen wir mit Bedacht vor.
Drei Prinzipien für eine sichere KI,
die du im Alltag verwenden kannst
die du im Alltag verwenden kannst
Du wählst
Du kannst KI-Funktionen nach Bedarf aktivieren oder deaktivieren und behältst die Verantwortung über ihre Nutzung in deiner Organisation. Die KI ersetzt nicht deine Rolle im Personalwesen oder Management.
Du strukturierst
Die KI bringt nur etwas, wenn sie sich auf strukturierte, kohärente und aktuelle Daten stützen kann. Denn eine schlechte Automatisierung führt lediglich zur Vervielfältigung von Fehlern: Wenn du einem schlechten Prozess eine KI überstülpst, wird das Problem nur größer.
Du entscheidest
Die KI kann zusammenfassen, analysieren oder Ideen vorschlagen, aber die endgültigen Entscheidungen liegen bei dir im Personalwesen und Management. Dafür musst du verstehen, was die KI macht und auf welche Daten sie sich stützt.
Hier hilft die KI Angestellten, Manager:innen und der Personalabteilung bereits
Gespräch vorbereiten, ohne jedes mal bei null zu beginnen
Die Gesprächsvorbereitung erfolgt personalisiert für jede:n Mitarbeiter:in. Ask Lucca stützt sich auf die individuelle Historie jeder Person, um dir in Minutenschnelle dabei zu helfen, eine strukturierte Unterhaltung vorzubereiten.
Das siehst du sofort:
- Berichte über vergangene Bewertungen
- erreichte Ziele
- wichtiges Feedback
- Schulungen
Kurz gesagt: Gewinne Zeit, die du in die Entwicklung deiner Mitarbeitenden stecken kannst.
Nie wieder vielversprechende Bewerber:innen verpassen
Die automatische Analyse der Bewerbungen hilft Recruiter:innen, schneller relevante Profile zu identifizieren und weniger Zeit mit dem Sortieren von Lebensläufen zu verschwenden.
Die KI nimmt die in der Jobausschreibung festgelegten Kriterien und hebt die passenden Elemente in den Lebensläufen hervor. Bei jedem Schritt hält der/die Recruiter:in die Zügel in der Hand: Er oder sie kann zum Beispiel beschließen, bestimmte Kriterien der Analyse zu ignorieren.
Reduziere so das Risiko, aufgrund von mangelnder Zeit ein gutes Profil zu verpassen.
Wichtige Signale in Mitarbeiterumfragen erkennen
Mitarbeiterumfragen generieren Hunderte von Zitaten, deren umfangreiche Auswertung oft schwierig ist. Die KI fasst sie zusammen, hebt die wichtigsten Problempunkte hervor und erkennt schwache Trends.
Das erleichtert es, uneinheitliches Feedback in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Belastung durch wiederkehrende HR-Anfragen senken
Ask Lucca hilft Mitarbeitenden dabei, schnell Personalinformationen zu finden oder bestimmte einfache Formalitäten zu erledigen.
Und wenn man weniger Zeit mit der Bearbeitung von wiederkehrenden Anfragen verbringt, hat man mehr Zeit für Situationen, in denen die Aufmerksamkeit einer echten Person gefragt ist.
Drittanbieter-KI verbinden, ohne Personaldaten Risiken auszusetzen
Der MCP-Server (Model Context Procotol) von Lucca ermöglicht es externen KI-Assistenten, in einem kontrollierten Rahmen mit bestimmten Daten oder Funktionen von Lucca zu interagieren. Das MCP wirkt dabei wie eine sichere
Zwischenschicht, die Folgendes festlegt:
- was eine KI sehen kann
- was eine KI anfragen kann
- was eine KI ausführen kann
- unter welchen Bedingungen die KI dies darf
So kannst du KI in deine Personalprozesse integrieren und zugleich deine Sicherheits-, Konformitäts- und Nachverfolgbarkeitsanforderungen erfüllen.
